来源：北京商报

2023年伊始0后保险公司掀起了人事变动潮。铁打有人稳扎稳打逐渐成为掌舵者，司流水有人如愿以偿奔赴新的高管公司，也有人因腐败应声落马……2月1日，走上据北京商报记者不完全统计0后年初至今，铁打已有11家保险公司董事长、司流水总经理或临时负责人发生变动调整，高管包括中华联合财险、走上0后国富人寿、铁打长城人寿等。司流水

江山代有才人出，高管人才变迁过程中，走上“80后”已经走进保险公司的核心管理层。此外，有大型保险公司履职经历的人才更受险企青睐。

11家保险公司调将遣帅

举牌再现，近两年呈低迷态势

据北京商报记者不完全统计，1月共有11家保险公司的董事长或总经理发生变动。相较于2022年同期的4家保险公司频次有所增加。

在履新方面，1月，共有两位保险公司董事长任职资格获得监管机构核准，分别是中华联合财险的高兴华和泰山财险的苗伟。总经理方面，太保产险、长城人寿、融通财险、浙商财险和中石油专属财险的总经理任职资格获得了监管的批复。近期，新华保险董事会也选举了李全出任董事长，不过，其任职资格尚待银保监会核准。

此外，开年已有多家保险公司高管辞任，包括国富人寿总经理、合众财险总经理、建信财险常务副总裁等。

具体来说，1月29日，合众财险公告称，总经理吴逖因个人原因，向董事会请辞公司总经理职务；同日，该公司指定周玮担任临时负责人。1月20日，国富人寿公告称，总经理储良辞职，由副总经理段炜代为履行总经理职权。1月6日，建信财险公告，常务副总裁（主持工作）刘海涛辞任，由罗晶出任临时负责人。

梳理离职原因发现，各家保险公司高管离任原因不尽相同。除个人原因、工作调动等原因离职外，也不乏因家庭等客观原因而离开。如国富人寿原总经理储良辞职，就是因家庭及个人等原因。一般高管辞任后，保险公司多会选择从内部选举临时负责人或外聘人才接任。

保险公司管理层年轻化

举牌再现，近两年呈低迷态势

北京商报记者注意到，在保险行业人才吐故纳新过程中，年轻的“80后”已经逐渐走进保险公司核心管理层，如出任合众财险临时负责人的周玮，出生于1982年，到今年才41岁。

“高管年轻化背后，是保险市场的成熟和人才培养体系的不断完善。”北京工商大学经济学院副院长宁威向记者分析，此前，保险公司高管要到50多岁乃至60多岁才能走到“一把手”的位置，这可能是因为此前系统化的人才培养体系不健全，很多保险公司只能从其他行业寻找有管理经验的人才，而这些人才可能在进入保险行业时就已经30多岁，再发展成为“一把手”自然也就到了50多岁的年龄。

宁威进一步表示，如果一位高管是保险专业科班出身，从毕业到其40多岁已经有将近20年的保险从业经验，在其年富力强的时候进入保险公司核心管理层，有利于公司和行业的发展。

也有保险公司内部管理人员表示，现在保险行业的竞争日趋激烈，工作强度和压力都比较大，更需要有精力有干劲的管理人才；同时，保险消费主力军也逐渐从“70后”“80后”变为“90后”和“00后”，年轻的管理人员更了解年轻人的市场。

从今年已经上任的保险公司高管自身条件来看，出身于大型保险公司或保险集团公司的人才更受欢迎。北京商报记者梳理上述保险公司董事长、总经理及临时负责人的履历来看，多数都有大型保险公司的履职经历。

比如，高兴华在加入中华联合财险前，曾任职于人保财险，周玮此前也在人保财险和阳光保险有过履职经历，另外，王玉改此前履职于新华保险和阳光保险。

对此，宁威表示，一般成熟的大型保险公司已经形成了一套行之有效的管理经验和企业运行经验，这是大型保险公司的优势，对于一个行业新人来说，在大型保险公司履职，能够得到系统性的再教育。

另外，也有业内人士直言，大型保险公司工作背景的人才背后，往往附带一定的资源，吸纳大型保险公司、保险集团履历背景的人才接任高管，能为公司带来人才和客户资源。